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到岗付费模式

   到岗付费模式适用于中低端的招聘服务。近年来,也有不少企业在部分高端岗位招聘方面会尝试使用人选入职付费的模式, 对于招聘需求方来说,其特点在于前期没有资金投入,一旦招聘服务达成,人才入职,再支付服务费,总体来说风险较小, 当然,从另外一个角度来说,由于前期没有订金的支付,一般接受此种委托的猎头公司会出现重视程度不足,项目把控松散,并导致最终项目周期太长或者无果而终的情况。

   智锐团队在接受客户此类委托时,会委派擅长此种服务模式的顾问团队来接洽并提供服务。 这个团队的特点在于反应速度快、理解项目准确,能够帮助客户将相对模糊的招聘需求在项目执行期进行梳理和明确,能够及时调整搜寻方向以匹配客户需求的调整, 这种快、准、好的服务特点,为智锐赢取了业内不少的客户。 

   近期大量操作的此类服务模式项目包含:行业销售总监、高级政府关系经理、区域财务经理、算法工程师、语音识别工程师、C&B 经理、法务经理等等。 欢迎致电了解详情。

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