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职场太忠诚??? 或许是一种错

来源:北京智锐咨询管理有限公司 2017-03-18 

编辑:徐州招聘     发布时间:2017年5月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网

很多猎头会警告求职者警惕接受原公司挽留的风险和缺点,但多数人在跳槽时还会犹豫——真到了非走不可的地步了?另外一家公司如果还不顺心意怎么办?

每一种选择都有风险,但我们无法预知另一种可能性,如果一味求稳、一味妥协,终难成大事!

跳槽时,如果雇主用以下几个借口挽留你,你要小心了——

1、天真

是的,你从一毕业就进了这家公司,几年下来,这家公司的确对你有所培养,你是满怀忠诚、感激和信任,你相信公司的承诺,比如“未来股权和所有权”、比如升职加薪、管理层调整,但,这一切很快就像没发生过一样。

事实上,你的好坏取决于你的赚钱能力。公司挽留你,是不想失去你为公司创收的能力,他们不会注重对你个人的未来投入,他们关心的是公司的利益,而不是你的利益。当然,几乎每家公司都是如此。

每个人都有家庭要照顾,有各种事情要处理,要面临各种压力,你要衡量的也是如何让自己的利益更大化。所以,忘记那些承诺吧,只有落实在纸面上,你才能稍微安心一点。事实上,你不必因为自己做了跳槽的决定而感觉自己欠了公司什么,你的出色表现,值得公司为你支付更多的报酬,如果没有,你有其它的选择权。

事实上,雇主没有责任去照顾你,你要设法让自己进入最佳的个人和职业状态,这是你自己的责任。总而言之,在职场上,不要感情用事。

2、危险的办公室恋情

一个老老实实上班的人,圈子真的很小,所以很容易出现“办公室恋情”。但是,办公室恋情的弊端也是显而易见的。比如因为个人发展问题而无形中给对方带来压力。

但是,不要让男(女)朋友影响你在财务、职业或地理位置方面的决定。在感情探索期,不要受到对方的影响。

3、找借口

你住在西城,可是东城的那份工作真的很不错,但因为距离问题而不得不放弃。这其实是借口罢了。你觉得麻烦觉得上班太波折,实际上只不过是为自己不能进行一次重大的职业变动进行辩护。

4、公司文化巨变

上司和同事都不错,你以为你可能要一辈子留在这家公司,但直属领导却突然离开,所以你要面对一种新的管理理念、新的团队和管理动态,但很快发现这不适合自己,你的工作受到制约。

其实,在职场上,意外随时会发生,而你无法控制结果。你能做的,就是做好准别,一旦你的职业、公司文化或现有雇主状况发生变化,迅速采取行动。无论你现在过得多快活,对未来职业进行规划都不嫌早,事实上,你现在越快乐,你就掌握了越多的谈判主动权,并有更多的时间去开拓新的事业。

5、不敢谈判

你要敢于跟公司谈判,去挣得自己的利益,不要放弃你为自己描绘的未来。如果你有能力支持自己的梦想,那就勇往无前地去追求它。不要自缚手脚。

最后,当你有机会去了解其他公司的文化、环境和管理风格时,不要犹豫!


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